Curso de Análisis del CV en el Proceso de Selección

Instructor:
Aldo Pacheco
Categoría: Recursos Humanos
Calificación:

4.66 (48)

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Características del curso:
  • 3.17 horas
  • Acceso de por vida
  • Certificado
  • Certificado DC-3

Introducción

El currículum o CV usualmente representa la primer impresión de un candidato a una vacante. Siendo, por ello, de enorme importancia, sin embargo, debido a las presiones del área de Reclutamiento, no se le brinda la atención suficiente, considerando profundizar en sus elementos hasta la entrevista o descartando buenos candidatos por un filtrado precipitado.

Es importante procurar no tratar al CV como un mero trámite, y brindarle la atención e importancia que requiere, evitando dejarse llevar por datos irrelevantes o desenfocarse en el proceso.

Por ello, el curso de Análisis del CV en el Proceso de Selección se enfoca en otorgar consejos prácticos y recomendaciones para incrementar la efectividad del proceso de selección, enfocando al reclutador en los aspectos clave a profundizar en el currículum, e iniciar con el pie derecho el proceso de análisis de algún candidato.

Beneficios

  • El participante identificará los principales puntos y elementos a revisar en un CV.
  • Comprenderá los peligros de una inadecuada revisión del CV de los candidatos.
  • Tendrá orientación práctica para aplicar un análisis del CV, siguiendo una metodología eficiente y efectiva.

Dirigido a:

  • Profesionales de Recursos Humanos, encargados del área de reclutamiento y selección.
  • Cualquier persona que entreviste candidatos, utilizando el CV como herramienta.
  • Profesionales de la psicología que buscan la formación de nuevas habilidades en la aplicación y desarrollo de competencias sociales y personales en el ámbito laboral.

Retroalimentación y calificaciones del curso

4.66

Calificación promedio

75%
19%
4%
2%
0%

Contenido del curso

Lista de módulos y clases.

I. Características generales.

  • Definición conceptual.
  • Elementos estructurales de un CV.

II. El CV y los paradigmas del reclutador.

  • Concepto e importancia de los paradigmas.
  • Efecto paradigma y parálisis paradigmática.
    • Errores más comunes al analizar un CV.
  • Reprogramación personal.

III. El CV y el perfil de puesto.

  • Perfil vs Descripción del puesto.
  • Elementos del perfil.
    • Competencias laborales.
  • El CV y la entrevista por competencias.
    • Pros y contras de su uso.

IV. El CV y el perfil organizacional.

  • Identificación de la filosofía organizacional.
  • Perfil personal vs perfil organizacional.

V. Análisis de aspectos varios del CV.

  • Análisis del vocabulario.
  • Análisis de personalidad.
  • Detección de mentiras.
  • Criterios para descartar un CV.
  • Ejercicio práctico de revisión de CV.

Nombre:

Aldo Pacheco

Sobre el instructor

  • Es asesor empresarial en temas de recursos humanos y productividad, teniendo experiencia en la mejora continua de procesos organizacionales y del desempeño.
  • Como Consultor en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional se especializa en temas como: Evaluación de Desempeño 360º; Generación de Tabulador de Sueldos; Medición y seguimiento de procesos de Clima Organizacional; Generación de Matriz de Competencias; Diseño de Perfiles y Descripciones de Puestos; Detección de Necesidades de Capacitación; Diseño de Planes de Carrera y Sucesión.
  • Como Instructor capacitador es especialista en contenidos como: Desarrollo de Habilidades Gerenciales y Directivas; Gestión de los Recursos Humanos; Selección del Capital Humano por Competencias; Coaching y Liderazgo; Desarrollo Organizacional; Integración de Equipos Efectivos de Trabajo; Comunicación Asertiva; Manejo de Conflictos; PNL e Inteligencia Emocional en el Ámbito Laboral.
Experiencia profesional
  • Tiene una amplia experiencia laboral en la impartición de cursos y conferencias sobre formación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, brindando capacitación y/o consultoría a Empresas como:
    • Grupo Nestlé (Bonafont).
    • Soriana.
    • CFE.
    • CENACE.
    • AT&T (Iusacell).     
    • Honda.
    • Gatorade.
    • Tradecorp.
    • Best Ground.                      
    • American Industries.
    • Twin Lions GDL
    • SWISSMEX.
    • Entre otros.
Educación

Licenciado en Psicología con enfoque organizacional, egresado de la Universidad de Guadalajara. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Consultor Sr. en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional e Instructor de Capacitación.

Formación complementaria.

  • Organizador y conferencista invitado en diversos congresos, tales como: “XX Encuentro Nacional, XV Latinoamericano y I Internacional de Estudiantes de Psicología” (Universidad de Guadalajara).
  • Campamento Ejecutivo de Estrategias de Integración, Liderazgo, Comunicación y Trabajo en Equipo (EstraTec).